2026年1月22日，中国旭阳集团（1907.HK）公告宣布，经董事会审议通过，拟对集团600名员工授予450.3万股股票，叠加已于2025年9月1日首次授予的197名员工991.5万股股票，累计授予797名员工合计1441.8万股股票。至此，中国旭阳集团全部中高层干部及核心骨干全部纳入股票激励范畴，极大促进集团与员工之间形成更加坚固的“三个共同体”——利益共同体、事业共同体、命运共同体，彰显集团吸引和留住优秀人才的坚定决心，强化员工的归属感责任感，提升公司的核心竞争力，不仅是对中坚团队过往贡献的认可，更是对旭阳事业未来发展战略性的投资。
聚焦关键环节施策，做强活力根基
本轮员工持股计划的实施，对于中国旭阳集团而言具有多方面深远的意义和价值：首先，进一步推动集团与员工从“雇佣关系”向“合伙关系”升级，最终实现员工成长、公司业绩、股东价值三方共赢；第二，集团与员工通过共同创业、共同创造、共同创新，实现公司及全体旭阳人的共同理想和共同愿望，创造财富，完美人生；第三，设置锁定期与业绩考核，有的放矢，励精图治，迭代技术，降本增效，将个人奋斗方向与公司战略目标统一，在“既要赢得竞争又要赢得时代”的持续努力中推动业绩不断增长。其成效举科技产品创新为例，集团自2019年港股上市以来累计研发投入已超60亿元，聚焦为现有产业盈利服务、为未来发展服务，建立“集团-园区-公司”三级自主研发创新体系和“创意-小试-中试-工程设计-产业化”全研发产业链，设立包括煤炭、焦化、化工、新材料、氢能、环保与双碳等涵盖各产品线专业研究所，配置以各领域博士为核心骨干一流研发团队，形成全员创新、全面创新、系统创新、协同创新、原创性、独创性综合立体创新模式与方法，取得专利技术400余项，开发专有技术550余项，实现创新驱动发展实力不断跃升。
新能源新材料加持，拓展竞争优势
作为全球最大的独立焦化企业，中国旭阳集团不仅在焦炭化工领域持续突破创新，降本增效提升盈利能力，而且在2020年初便紧跟国家战略，布局氢能源制、储、运、加、研、用，领跑液氢、绿氢等多个领域。尤为值得一提的是，旭阳集团自主研发的5000吨/年氨基醇装置于2025年7月建成投产，其作为国内首套拥有完全自主知识产权的氨基醇产业化装置，标志着我国在高端精细化工新材料领域取得重大技术突破，直接推动了我国精细化工产业的发展。而自2015年旭阳便组建由多名博士为中坚骨干的氨基醇研发团队，经过小试、中试、过程开发、工业化，历时十年攻克一系列关键技术，首创绿色安全环保氨基醇合成新工艺，形成15项专利护航之旭阳氨基醇产业化技术体系，打破国外垄断，填补国内空白，旭阳成为全球第二个工业化生产氨基醇的企业，且稳定运行验证表明，旭阳氨基醇装置性能优越、产品质量优异、达到国际领先水平并通过欧盟REACH认证，成功销往全国和美国、印度、荷兰、意大利、日本、韩国等多个国家，得到了国内外客户广泛高度认可。
和广大员工共同创业，夯实成长动能
旭阳从创立之初就建立了与干部员工共同创业的基本文化、理念、根本宗旨，所以旭阳的治理结构、体制机制、分配制度以及经营管理模式、企业文化、用人导向、股权激励等一系列方针政策都充分、完全贯彻这一理念、这一宗旨，已经形成了一整套个人与组织统一、理论与实践统一、认识与方法统一、上下同欲、行知合一的体系、制度、流程，全面贯彻、全面深入到各公司、各部门、各事业板块、各业务系统，在日常工作充分体现旭阳组织的凝聚力、执行力、战斗力、创造力、竞争力，成为旭阳成长最核心最根本的动力。而就是通过这样的一以贯之，旭阳与广大干部员工结成利益共同体、事业共同体、命运共同体，激励大家集体奋斗、长期奋斗，不断创造新的佳绩，持续为股东创造更大价值。
